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Everything DiSC ® 行為測評工具應用廣泛

人力資源管理及招聘 / 求職及面試方案

職場人際溝通及衝突處理 / 銷售人員方案及客戶關係應用

團隊協作及激勵培訓 (Team Building)

管理人員及領導力解決方案

職業及生涯規劃發展方案

教師/導師教學風格

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DiSC最早的行為模型是於1928年由美國心理學家威廉‧莫爾頓‧馬斯頓博士 (Dr. William Moulton Marston) 的研究成果，認識 DiSC 行為模式可讓我們有效掌握不同人在個性、風格上的優點，減低相處時可能出現的風險和盲點。

 

Wiley  通過其專業人才發展業務和多種產品與服務，來幫助人們在工作中更加高效，從而取得事業成功。Wiley把思想領袖的觀點及最佳實踐帶入生活，服務於全球範圍內的工作社區，協助他人了解自己及他人，讓生活、工作上與他人配合得更好，促進家庭、生活及職場和諧，達至正面融和的人際關係。

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Everything DiSC ® 是基於DiSC®的公司培訓和測評解決方案開發的領導者。這種工具的學習系統通過幫助人們發展對自身及相互關係更深層次的理解，幫助個體、團隊和組織實現轉變，從而幫助組織實現更大成功​。每年，Everything DiSC ®以解決方案為重點的產品被幾千家公司使用，幫助人們更加清楚的認知他們的態度、行為和職場中的潛能。直到目前已有超過5000萬人使用。DiSC隨著研究的進步不斷更新了各種測評版本，最新的Everything DiSC ® 是互聯網年代的最新測評方式，沒有固定題目數量。

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測評已發展成無固定題目數量的高級測評

全球解決方案Everything DiSC ® 六大應用全面脫離紙質測評

1980年代DiSC測評開始應用於工作，1980年代開始DiSC測評進入電腦時代及開始脫離紙質測評。2000年代開始全面進入互聯網時代，全面啟用在線測評方式而非單機測評。此時，DiSC的經典版本出現，DiSC經典2.0系列也是大家最為熟知的28題，折線圖形式的報告。2004年開始DiSC開始成為全球解決方案提供者，發展全面進入了Everything DiSC® 的時代。2012年開始，出版社Wiley全面接手了DiSC測評的研發與發展，利用互聯網技術DiSC測評發展成了一種無固定題目數量的高級測評，並且全面脫離紙質測評。

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Everything DiSC ®性格測試 還是 情境行為分析?

Everything DiSC ® 測評是性格測試工具 ???

全球有很多具認知度高的性格分析或測評工具，例如MBTI或九型人格；而DiSC不是測試和分析人的性格特徵，DiSC分析的是面對某個特定情景時基於你的性格引發你所做的即時反應。因此，性格元素只占了一半小部份，其餘是你面臨的情景。性格和情景之間發生交互反應，體現出來就是一個人面臨情景時的思考、感受和行為模式。

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DiSC的四種基本類型

Everything DiSC®的十二種基本類型

Everything DiSC®的最新四個類型分類及字母含義：

- D 代表 Dominance 掌控型
- i代表 influence 影響型
- S代表 Steadiness 沉穩型
- C代表Conscientiousness 嚴謹型

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EVERYTHING DiSC®何解是全球極高信效度的測試

​相比舊一代的DiSC還更Powerful

唯一使用Adaptive Testing -

全球極高信效度的自我調整式測試技術，請認明是EVERYTHING DiSC® 

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Wiley 發佈了使用 Adaptive Testing 版本的 EVERYTHING DiSC® 評測，這項技術首次被應用到商業化 DiSC 的測評當中，也是迄今唯一使用此項技術的 DiSC 評測。

 

在測試過程中根據被測者的回應由電腦來動態調整後續的題目。自我調整測試的題目數量並不固定，而相應的題目是在同一題庫內，但內容不是千篇一律。

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在Everything DiSC®測試過程中，八個尺度上分別有不同數量的基礎問題，當基礎題回答完畢而在一個或多個尺度上的答案內部一致性不高時，系統會從額外的題庫中向被測者出題來確定該維度上的得分。Adapting Testing技術的作用在於提高了測試的信度。

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測評結果可信嗎?

信效度高 - 具穩定性及準確性的全球認可測評工具

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信效度是信度和效度的合稱。信度考察的是一個測試工具的穩定性，而效度考察的是工具的準確性。信效度反應了一個工具（產品）多大程度測量了我們期望測量的內容，它實際上包含了兩個問題：

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第一個問題：是不是可信的？也就是說，測試結果是否是穩定和一致，如果是，則產生第二個問題：是不是有效的？即，測試是否達到了它預定的目的以及是否測量了它要測量的內容？因此，信度是效度的前提。一個測試如果不可信，則不可能有效。

 

鑒別一個心理測量工具是否專業，要看它是否能夠穩定和準確的測量出它聲稱要測量的東西，因而必須考察其信效度。

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以Wiley的兩代產品DiSC Classic2.0 和新一代產品 Everything DiSC®為例，其信度衡量標準有再測試信度（test-restest reliability）和內部一致性（Cronbach’s Alpha）。所謂再測試信度，即讓同一被測對象相隔一段時間後再進行同一測試，看兩次結果的相關性如何。而內部一致性，則是看用於測量同一尺度（比如Di）的多個題的答案之間相關性如何。相關係數越高則信度越高，取值在0-1之間，通常0.7以上被認為是可是接受的，0.8以上很好，0.9以上非常優秀。

 

DiSC Classic的信度整體在0.7-0.8之間，而新一代產品Everything DiSC®的信度更高，整體在0.8-0.9之間。

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